Profesi sumber daya manusia atau human resources (HR) merupakan suatu bidang yang memerlukan banyak pengetahuan karena disamping ilmu manajemen sumber daya manusia seorang HR juga dituntut mengetahui ilmu hukum baik pidana dan perdata,selain itu juga pengetahuan psikologi yang cukup karena hanya dengan pengetahuan-pengetahuan tersebut seorang HR akan bisa menjalankan tugasnya dengan baik.
Selain itu seorang HR juga dituntut memiliki banyak soft dan hard skill yang wajib dikuasai agar lebih maksimal lagi dalam menjalankan tugasnya. Skill-skill tersebut antara lain :
1. Trainer
2. Coaching & Mentoring
3. Administrasi
4.Audit SDM
5. Standarisasi yang digunakan oleh Perusahaan (ISO,OHSAS, HACCP,dll)
6. 5R
7. Keselamatan & Kesehatan kerja (K3)
8. Leadership & Supervisory
9. Skill program komputer yang baik (Ms word, Excel, Power point,Access).
10. dan lain sebagainya..
Seringkali beberapa perusahaan yang besar membagi beberapa pekerjaan profesi HR menjadi pekerjaan yang sifatnya lebih khusus.
Berikut ini pembagian profesi HR,antara lain :
1. Compensation & Benefit (Comben)
2. Industrial Relation (IR) & Government Relation (GR)
3. Recruitment & Selection
4. Training & Development
Seorang HR yang generalis (umum) dituntut untuk memiliki semua skill profesi spesialis di atas,sehingga bisa bekerja secara maksimal di bidangnya, dan ini tidaklah mudah!
Seorang HR juga dituntut mengerti tentang budaya perusaahaan (corporate culture), core bisnis perusahaan, developing business.
Selain itu seorang HR juga dituntut memiliki banyak soft dan hard skill yang wajib dikuasai agar lebih maksimal lagi dalam menjalankan tugasnya. Skill-skill tersebut antara lain :
1. Trainer
2. Coaching & Mentoring
3. Administrasi
4.Audit SDM
5. Standarisasi yang digunakan oleh Perusahaan (ISO,OHSAS, HACCP,dll)
6. 5R
7. Keselamatan & Kesehatan kerja (K3)
8. Leadership & Supervisory
9. Skill program komputer yang baik (Ms word, Excel, Power point,Access).
10. dan lain sebagainya..
Seringkali beberapa perusahaan yang besar membagi beberapa pekerjaan profesi HR menjadi pekerjaan yang sifatnya lebih khusus.
Berikut ini pembagian profesi HR,antara lain :
1. Compensation & Benefit (Comben)
2. Industrial Relation (IR) & Government Relation (GR)
3. Recruitment & Selection
4. Training & Development
Seorang HR yang generalis (umum) dituntut untuk memiliki semua skill profesi spesialis di atas,sehingga bisa bekerja secara maksimal di bidangnya, dan ini tidaklah mudah!
Seorang HR juga dituntut mengerti tentang budaya perusaahaan (corporate culture), core bisnis perusahaan, developing business.
